Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
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Unsere Beratungsleistung im Bereich HR-Management und Compensation unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und unterstützt unsere Begleitung bei relevanten HR-Prozessen wie Kompetenz- und Skill-Management sowie Performance Management. Wir helfen unseren Kunden, ihre Zukunftsstrategie im Personalbereich zu definieren und Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.
Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main, Köln, München eine(n):
Was erwartet Dich?
* Begleitung der Entwicklung von auf die Unternehmensstrategie abgestimmten Vergütungsstrategien für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben, guter Corporate Governance, Marktpraxis sowie Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern
* Unterstützung bei Design und Redesign von Vergütungssystemen für die obersten Führungsebenen, inklusive Grundgehalt, variabler Vergütung und Benefits wie betriebliche Altersversorgung
* Erstellung von Marktüblichkeitsgutachten für Vorstände und Aufsichtsräte
* Mitarbeit an Kunden- und internen Projekten zur Weiterentwicklung des Executive Compensation-Instrumentariums
* Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen, z. B. Börsengänge, M&A, Post Merger-Integrationen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsdatenteam und Kollegen aus der Beratung für Talent Management
* Unterstützung und Einarbeitung weniger erfahrener Kollegen
Was bringst Du mit?
* Studium der Betriebs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Jura
* Zusatzqualifikationen im Bereich Vergütung und Talentmanagement sind willkommen
* Erste Berufserfahrung im Rewards-Consulting auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene oder im Inhouse-Reward-Management
* Kenntnisse in Vergütungsstrategien für Vorstände und Aufsichtsräte
* Interesse an der Weiterentwicklung der Beratungsexpertise und Kundenbeziehungen
* Grundlegendes Know-how im Bereich Regulatorik (z. B. Deutscher Corporate Governance Kodex, Aktiengesetz)
* Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit, proaktives und kundenorientiertes Handeln
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
Neben einem attraktiven Vergütungspaket bieten wir flexible Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten, Büro, flexible Zeiten, Sabbatical), Team-Meetings und Brainstormings vor Ort sowie eine hybride Arbeitskultur.
Monetäre Leistungen
Leistungsgerechtes Vergütungssystem, betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, 5 zusätzliche Kinderkrankentage.
Entwicklungsmöglichkeiten
Steile Lernkurve, vielfältige Themen, intensive Fachtrainings und individuelle Karriereentwicklung.
Teamarbeit
Voneinander lernen, gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch – gemeinsam feiern wir Erfolge und Gemeinschaft.
Interessiert?
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WTW (Willis Towers Watson) ist eines der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Beratung, Broking und Solutions. Wir sind in mehr als 140 Ländern mit 45.000 Mitarbeitenden vertreten, davon ca. 1.500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten. Erfahre mehr über uns auf unserer Website.
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