Job Beschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Personalwirt, der unsere Unternehmensentwicklung unterstützt und wichtige Prozesse gestaltet. Als engagierter Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter arbeitest du aktiv an strategischen HR-Themen mit und übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten.
Aufgaben
* Bereite proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften vor und kooperiere enger mit den zuständigen HR-Funktionen
* Entwickle und implementiere eine qualitativ hochwertige Personalbedarfsplanung und führe effiziente Gehalts- und Beurteilungsrunden durch
* Baue eine strukturierte Nachfolge- und Karriereplanung auf und entwickle sie kontinuierlich weiter
* Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen, nutze geeignete Methoden und Tools und arbeite eng mit anderen HR-Funktionen oder externen Partnern zusammen
* Übernehme die Betreuung von Mitarbeitern im gesamten Employee Lifecycle und sorge für eine durchgängig positive Arbeitserfahrung
* Gestalte eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Management, Betriebsrat sowie internen und externen Stakeholdern und fördere eine konstruktive Kommunikationskultur
Voraussetzungen
* Du hast ein personalwirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
* Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit – idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen. Erfahrungen im Mittelstand der FMCG-Branche sind ein Plus
* Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringst zudem gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist Dir vertraut
* Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich
* Du überzeugst mit klarer Kommunikation, Durchsetzungsstärke und einer hohen Kundenorientierung
Wir bieten
* Ein traditionelles Unternehmen mit innovativen Ansätzen
* Mitarbeit an der erfolgreichen Unternehmensentwicklung
* Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen
* Flexibilität und Selbstständigkeit im Arbeiten
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Faire Vergütung, Corporate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Kontakt
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