Die SWK Stadtwerke Kaiserslautern verbinden Tradition mit Innovation. Wir sind führender Energiedienstleister in Kaiserslautern und der Region und stehen für eine zuverlässige und sichere Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Wasser.Als moderner Arbeitgeber bieten wir zukunftssichere Arbeitsplätze im technischen und kaufmännischen Bereich - in einer energiegeladenen Branche und in einer Region mit einzigartiger Lebensqualität.Über alle Unternehmensbereiche hinweg warten interessante Aufgaben auf tatkräftige Mitarbeitende, die dabei unterstützen wollen, die Menschen in Kaiserslautern und Umgebung zu versorgen.Als kommunales Unternehmen sind wir den Menschen in unserer Heimat verpflichtet. Gestalten Sie mit uns die Zukunft: fair, nachhaltig und sicher.Fachliche, disziplinarische und organisatorische Verantwortung für die technische AusbildungAnpassung der Ausbildung an die UnternehmensentwicklungMitwirkung bei der Auswahl neuer AuszubildenderSicherstellung des betrieblichen Teils der Berufsausbildung nach BBiG und AusbildungsrahmenplanGewährleistung der Vermittlung von Praxis- und Theoriekenntnissen des jeweiligen AusbildungsberufsPlanung, Organisation und Durchführung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen Bewertung, Überwachung und Steuerung der Leistungen und Lernfortschritte der AuszubildendenAnsprechpartner für die Gastausbildung, Berufsschule, IHK und BildungsträgernBeratung des Unternehmens zum Einsatz der Auszubildenden nach Abschluss der AusbildungBindeglied, Koordination und Anlaufstelle innerhalb aller Abteilungen des gesamten Technischen BereichesEine 3 ½-jährige technische Berufsausbildung, sowie eine Weiterbildung, wie sie üblicherweise als Handwerksmeister erworben wird.Alternativ dazu, aufgrund seiner Erfahrung, entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten.Nachweis der AusbildereignungFundierte Kenntnisse im Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Berufsbildungsgesetz, DVGW, VDE u. w.Überwachung und Einhaltung der UVV Ausbildungszentrum und BetriebsanweisungenDidaktisches, pädagogisches und methodisches GeschickEmpathie sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, die Auszubildenden entsprechend ihrem individuellen Entwicklungsstand zum Ausbildungsziel zu führenStrukturierte und zielorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Resilienz und sicherer Umgang mit herausfordernden SituationenEine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V bis zu EG 11Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.Unbefristeter Arbeitsvertrag39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen ArbeitensBetrieblich finanzierte AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren UnternehmenBusiness BikeArbeitgeberfinanzierte betriebliche KrankenversicherungUmfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und AufstiegsmöglichkeitenZeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und mentalen GesundheitZuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über OnlineplattformenWeitere tolle Benefits wie z.B. kostenloses Lautrer Trinkwasser, Kaffee, Tee und Obst Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung