1. Sie entwickeln den landesweiten Orientierungstest konzeptionell und empirisch weiter (u. a. Item-Entwicklung, Validität- und Fairnessanalysen) und arbeiten an der Weiterentwicklung der Empfehlungslogiken, beispielsweise durch datenbasierte Matching-Verfahren und KI-gestützte Methoden. Die Ergebnisse bereiten Sie wissenschaftlich auf und publizieren/präsentieren sie in geeigneten Fachkontexten
2. Sie koordinieren die Pflege und Integration von aktuellen Studiengangs‑, Berufs‑ und Ausbildungsdaten (Schnittstellen zu externen Datenquellen) und steuern das beteiligte Hochschulnetzwerk
3. Sie werten Nutzungsdaten aus, erstellen Berichte und leiten konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab
4. Sie steuern Projekte mit internen und externen Partnern und koordinieren die Umsetzung neuer technischer Features
5. Abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie/ Bildungswissenschaften/ Data Science oder vergleichbare Qualifikation
6. Erfahrung in empirischer Forschung, idealerweise in Testentwicklung oder Evaluation
7. Sehr gute analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Statistik- und Datenanalyse-Tools ( R, SPSS)
8. Erfahrungen mit und Interesse an Studien- und Berufsorientierung sowie digitalen Anwendungen ( Online-Self-Assessments)
9. Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicheres Auftreten in unterschiedlichen Stakeholder-Kontexten
11. Wünschenswert z. B.: Grundverständnis KI‑gestützter Methoden (Embeddings, semantische Suche)
12. Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
13. Arbeiten mit modernsten Techniken / technischen Einrichtungen
14. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
15. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
16. Möglichkeit der Promotion
17. Möglichkeit wissenschaftlich zu publizieren wird geboten und unterstützt
18. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem Team der heiTEST-Koordinationsstelle
19. Bei Eignung Projektverantwortung für das Projekt Orientierungstest möglich
20. Gestaltung einer landesweit wirksamen Plattform mit hoher Reichweite im Übergang Schule–Studium und direktem Mehrwert für Studieninteressierte
21. Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung (Promotion) auf Basis umfangreicher Daten zur Studien- und Berufsorientierungslandschaft in Baden-Württemberg
22. Offene Arbeitskultur in einem interdisziplinären Team an der Universität Heidelberg (heiTEST), regelmäßige Fortbildungen und Austauschformate
23. Tarifvertragliche Vergütung nach TV-L E13, attraktive betriebliche Altersvorsorge
24. 30 Tage Urlaub
25. Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
26. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
27. Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote