Beruflicher Hintergrund: Als Prüfingenieur*in bei TÜV Rheinland sind Sie für die selbstständige Planung und Durchführung von Schadstoffuntersuchungen gemäß Gefahrstoffverordnung in Gebäuden und technischen Anlagen verantwortlich. Dies umfasst die Erstellung von Angeboten, Sanierungs-, Abbruch- und Entsorgungskonzepten, Gutachten und Vergabeunterlagen.
Tätigkeitsprofil: Die fachtechnische Begleitung von Sanierungsmaßnahmen sowie die Probennahme von Raumluftproben gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus führen Sie mikrobiologische Untersuchungen in Gebäuden durch und erstellen Schadstoffkataster. Weitere wichtige Aspekte Ihrer Arbeit liegen in der Qualitätssicherung und der Betreuung und Gewinnung von Kunden. Hierfür erstellen Sie Angebote, berichten an Kunden und präsentieren Ergebnisse bei Behörden.
Qualifikationen: Zum Erfolg in dieser Position benötigen wir Menschen mit fundierten Berufserfahrungen (3-10 Jahre wünschenswert) im Erfassen, Bewerten und Sanieren von Gefahrstoffen. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise Master, Diplom oder Promotion, der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbarer Studiengänge ist erforderlich. Eine abgeschlossene Ausbildung als öffentlich bestellte*r und vereidigte*r Sachverständige*r (IHK-Sachverständiger) oder die Bereitschaft diese zu erwerben, stellt ein Plus dar. Zusätzlich sollten Sie über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie hohe Reisebereitschaft, teilweise auch für Auslandsreisen, verfügen. Letztendlich müssen Sie kundenorientiert sein, eine hohe Einsatzbereitschaft aufweisen und sehr gute Kommunikationsfähigkeit besitzen.
Karrierechancen: Bei uns bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Talente sinnstiftend einzubringen. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Für unsere Mitarbeiter bietet TÜV Rheinland einen vielfältigen Rahmen für Weiterbildung und Entwicklung, darunter Coaching- und Mentoring-Programme, regelmäßige Mitarbeitergespräche und weithin anerkannte Versorgungsleistungen. Dazu gehören unter anderem Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen, betriebliche Gesundheitsförderung sowie verschiedene Arbeitsplatzangebote, wie z.B. arbeitnehmerfreundliche Vorfestlegungen. Diese stellen sicher, dass alle Mitarbeiter auf gleicher Augenhöhe kommunizieren können, ihre Talente voll ausschöpfen können und sich persönlich weiterentwickeln können.