Ihre Aufgaben
1. Beraten von Lehr- und anderen Fachkräften an Schulen
2. Beraten von Schüler*innen sowie deren Eltern und Vermitteln von Hilfen
3. Beraten und Unterstützen der Schulen bei der inneren Schulentwicklung und bei der Erarbeitung von Vernetzungskonzepten sowie bei Fragen zu übergeordneten Themen, wie beispielsweise Kinderschutz und Schulverweigerung
4. Wahrnehmen der Aufgaben im Kinderschutz nach § 8a SGB VIII und § 4 KKG
5. Erstellen von Berichten und Erheben von statistischen Daten
Ihr Profil
6. Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit und/oder Sozialpädagogik (FH/BA/DH - Diplom oder Bachelor); von Vorteil ist einschlägige Berufserfahrung im Bereich Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in der Schulsozialarbeit
7. Rechtskenntnisse im Jugendhilfe- und Bildungssystem
8. Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Kinderschutzfällen nach § 8a SGB VIII und § 4 KKG
9. Fähigkeit zum Perspektivenwechsel und zum Entwickeln von konsensfähigen Lösungen
10. Kontaktfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Kenntnisse in methodischer Gesprächsführung
11. Kenntnisse in Moderation und Konfliktschlichtung
12. Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und die Informationen für verschiedene Zielgruppen aufzubereiten
13. Selbstständiges Arbeiten und die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
14. Kenntnisse der örtlichen Strukturen beziehungsweise die Fähigkeit, sich rasch einzuarbeiten
15. Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und sozialen Medien oder die Bereitschaft, sich zeitnah und selbstständig einzuarbeiten
Wir bieten
16. Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
17. Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
18. Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
19. Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Eine betriebliche Altersversorgung
21. Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
22. Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit