Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Im Bereich Abwasser, Abteilung Abwasser Betrieb sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als
Technische*r Mitarbeiter*in zur Mitarbeit auf der Kläranlage (m/w/d) - Ref.-Nr.: 11-2026
befristet zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle ist in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit möglich. Eine langfristige Perspektiv ist ebenfalls möglich.
Aufgaben
* Bedienung, Beaufsichtigung, Pflege und Instandhaltung aller abwassertechnischen Anlagen
* Einarbeitung in die Verfahrenstechnik auf Abwasseranlagen sowie der Membrantechnik und Mitarbeit im täglichen Betrieb
* Arbeiten auf Sonderbauwerken und bei der biologischen Abwasserreinigung
* Teilnahme an der Rufbereitschaft und dem Wochenenddienst
Profil
* Eine abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf, z.B. Umwelttechnolog*in, Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder Energie- und Gebäudetechnik, Industriemechaniker*in Fachrichtung Betriebstechnik/Instandhaltung, Mechatroniker*in oder vergleichbare Ausbildung
* Berufserfahrung im industriellen oder handwerklichen Bereich wünschenswert
* Großes Interesse am Thema Umweltschutz und die Bereitschaft engagiert in einem leistungsfähigen Team mitzuarbeiten
* Bereitschaft zur Teilnahme an abwasserspezifischen Fortbildungen
* Führerscheinklasse B
* Grundkenntnisse MS-Office
Wir bieten
* Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
* Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
* An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
* Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
* Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
* Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
* Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
STBL1_DE