Arbeitsplatzsicherheit, moderne Umgebung und Arbeitsplätze
Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktive tarifliche Bezahlung mit kontinuierlichen Erhöhungen sowie 30 Urlaubstagen, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
Weiterbildung und Entwicklung: Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, E-Learnings und Inhouse-Trainings
Mitarbeiterrabatte und Fahrradleasing
Operative HR-Verantwortung
Administration und Weiterentwicklung des Zeitwirtschaftssystems (Tisoware)
Ganzheitliches Bewerbermanagement – von der Sichtung bis zum Vertragsabschluss
Betreuung und Ausbau der Benefits (Hansefit, Arbeitskleidung, Leasingmodelle, Altersvorsorge)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Gute Excel-, Word- und Outlook-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang Zeiterfassungssystemen