Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und starken die Rolle und den Mehrwert von HR fur die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nur IT Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR Leistungen ebenso wie die HR Mitarbeiter als Gestalter der Veranderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Lander sorgen fur einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag! Deine Aufgaben Aufbau eines internationalen HR KPI Frameworks zur Visualisierung der Effektivitat und Effizienz von HR Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Steuerung der HR Gesamtperformance Ubergreifende Koordination der Portfolioplanung und Ressourcensteuerung Proaktive Unterstutzung der internationalen HR Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags fur Lidl Erganzung des KPI Frameworks mit HR Analytics und Process Mining Bausteinen Perspektive, Fuhrungsaufgaben zu ubernehmen Dein Profil Mehrjahrige Praxiserfahrung in einer Beratung oder in grosen Unternehmen, vorzugsweise im Bereich HR Reporting/HR Analytics Starke analytische Fahigkeiten sowie eine strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise Antrieb und Neugierde sowie Freude daran, zusammen mit #teamlidl relevante HR Trends umzusetzen und die Ergebnisse zu erleben Uberzeugungskraft und gute Kommunikationsfahigkeit auf Deutsch und Englisch Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor und ein personlicher Pate sorgt dafur, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz fur dich entdecken. Wir erkennen die vielfaltigen Bedurfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Losungen zur Vereinbarkeit von Berufs und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.