Unser Mandant
Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen, das seit über 100 Jahren für innovative Verbindungslösungen steht. Die Produkte – oft unscheinbar, aber unverzichtbar – kommen weltweit in Möbelbau, Innenausbau, Kunststoff- und Metallverarbeitung zum Einsatz.
Am Standort im Osten Hamburgs arbeiten rund 50 Mitarbeitende in einem Umfeld, das von kurzen Entscheidungswegen, persönlichem Miteinander und echter Hands-on-Mentalität geprägt ist. Gleichzeitig richtet sich das Unternehmen konsequent auf die Zukunft aus: digitale HR-Prozesse, neue Systeme und eine moderne People-&-Culture-Arbeit sollen den nächsten Wachstumsschritt ermöglichen.
Für diese Transformation wird nun eine Schlüsselfunktion im HR besetzt – eine Rolle, die nicht nur betreut, sondern prägt.
Ihre Mission
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Recruiting & Onboarding über Personalentwicklung bis zum Offboarding.
* Administrative Aufgaben (Verträge, Zeugnisse, Payroll-Schnittstellen) verstehen Sie nicht als Routine, sondern als Basis für Stabilität und Vertrauen.
* Austausch auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften – Sie sind erste Ansprechperson in allen People-Themen.
* Gestaltung moderner Employer-Branding- und Recruiting-Ansätze, um Fachkräfte auch in umkämpften Märkten zu gewinnen.
* Treiber:in der HR-Digitalisierung (z. B. Einführung eines neuen HR-Systems wie REXX).
* Aktive Mitwirkung an Kulturthemen: die DNA des Unternehmens mit frischen Impulsen weiterentwickeln.
Ihr Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer umfassenden HR-Rolle, idealerweise im Mittelstand.
* Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Arbeitsrecht und Payroll-Schnittstellen.
* Digitale Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen (REXX oder vergleichbar) und MS Office.
* Ein Mix aus Gestaltungsfreude, Resilienz und pragmatischer Hands-on-Mentalität.
* Empathische Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und der Fähigkeit, Themen strukturiert voranzutreiben.
Was Sie erwarten dürfen
* Eine Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
* Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Chance, HR aktiv als Werttreiber zu positionieren.
* Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid, Gleitzeit).
* Ein Umfeld, in dem HR nicht „Verwaltung“, sondern Gestaltung und Zukunftssicherung bedeutet.
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