Das Leibniz-Institut für Neurobiologie (LIN) Magdeburg ist eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung an der die neurobiologischen Mechanismen von Lernen und Gedächtnis erforscht werden. Mit einem breiten Spektrum an molekularbiologischer, tier- und humanexperimenteller Forschung und entsprechender Forschungsinfrastruktur bildet das LIN einen der Eckpfeiler der neurowissenschaftlichen Forschung in Magdeburg und der Leibniz-Gemeinschaft. Mit 250 Beschäftigten arbeiten wir national und international mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen zusammen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Projektmitarbeiter/in FEM-Power (m/w/d) für Gendergerechtigkeit, Diversität und Organisationsentwicklung
Ihre Aufgaben – strategisch, wirksam und sinnstiftend:
In dieser zentralen Schnittstellenfunktion gestalten Sie aktiv die Transformation des LIN hin zu einer chancengerechten, diversen und inklusiven Organisation, die auf Mitgestaltung auf allen Ebenen setzt. Sie haben dabei eine Schlüsselrolle im FEM-Power-Projekt am LIN. Sie arbeiten eng mit der Institutsleitung, der Geschäftsstelle, den wissenschaftlichen Programmen sowie der FEM-Power-Landeskoordination zusammen. Sie wirken an der Schnittstelle von Wissenschaft, Personalentwicklung, Organisations- und Führungskultur und gestalten den Wandel aktiv mit:
1. Analyse und wissenschaftliche Evaluation von Gleichstellungsmaßnahmen am LIN in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer ISI
2. Entwicklung und Implementierung einer Diversitäts- und Genderstrategie im Einklang mit der Institutsvision und Maßnahmenentwicklung zur Etablierung gleichstellungsbezogener Aktivitäten und Themen am LIN sowie Erhöhung der Sichtbarkeit
3. Verankerung von Diversitäts- und Gleichstellungszielen in Leitbildern, Zielvereinbarungen und strategischen Planungen
4. Entwicklung, Umsetzung und Anpassung von zielgruppenspezifischen Maßnahmen und Strukturen zur Sensibilisierung, Verstetigung und Qualifizierung, wie Trainings, Workshops und weiteren Maßnahmen im Rahmen des Projektes FEM POWER
5. Einführung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Messung von Fortschritten und Wirkung
6. Förderung partizipativer Prozesse zur Einbindung diverser und gendergerechter Perspektiven in Veränderungsprozesse, Führungskräfteentwicklung und Personalstrategie
7. Erstellung von Berichten und Präsentationen im Rahmen des Projektes sowie Wahrnehmung der projektspezifischen Dokumentation einschl. damit verbundener Verwaltungsaufgaben
8. Mitarbeit im landesweiten FEM POWER-Netzwerk und Ausbau der Vernetzung aller Akteur:innen.
Sie bringen mit:
9. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) in den Fächern Gender Studies, Sozialwissenschaften, Zukunftsforschung, Organisations-/ Personalentwicklung, Diversity Management oder einem verwandten Feld,
10. nachgewiesene (Berufs-)Erfahrungen und fundierte Kenntnisse den Bereichen Chancengleichheit, Gleichstellungsarbeit und Diversität, aber auch Organisationsentwicklung
11. wissenschaftliche Expertise in und Interesse an Geschlechterforschung und verwandten Forschungsgebieten
12. Erfahrung in der Moderation von Gruppen, interdisziplinären Workshops und partizipativen Prozessen
13. Kenntnisse zu Gleichstellungsstrukturen im Land Sachsen-Anhalt
14. Erfahrungen im Projektmanagement
15. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wortund Schrift,
16. Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, Teamfähigkeit, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und
17. ein kooperativer Arbeitsstil.
Das bieten wir Ihnen:
18. eine zukunftsweisende und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Wissenschaft, Strukturentwicklung und Gleichstellung in einem interdisziplinär und international ausgerichteten Forschungsinstitut;
19. die Möglichkeit, Strukturveränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Impulse und Strukturen für Gleichstellung und Diversität zu setzen;
20. ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt als Impuls und Innovationsmotor sieht;
21. eine enge Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer ISI, der FEM-Power-Koordinationstelle Sachsen-Anhalt und weiteren Gleichstellungsnetzwerken;
22. leistungsgerechte Vergütung je nach Vorliegen der persönlichen