Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen arbeits- und tarifrechtlichen Themen
Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
Change Management und strategische Projekte
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
30 Tage Urlaub
~ Dienstwagen
~ Betriebliche Altersvorsorge
~ Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
000 EUR und Dienstwagen.