Recruiting-Projektmanager
Wir suchen einen erfahrenen Recruiting-Projektmanager, der unsere Personalstrategie aktiv mitgestaltet. Als zentraler Ansprechpartner ist er für die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung verantwortlich.
Aufgaben:
* Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien inklusive Active Sourcing und Direct Search über berufliche Netzwerke
* Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen
* Durchführung und Moderation von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
* Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
* Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
* Harmonisierung bestehender Stellenprofile und Weiterentwicklung der Beschreibungssystematik
* Pflege eines strukturierten Ablagesystems für Stellenbeschreibungen
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine entsprechende Ausbildung
* Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Direktansprache von Kandidaten
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools, insbesondere MS Office
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Benützen:
* Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
* Flexible Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
* Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
Die Anforderungen sind sehr anspruchsvoll und es wird erwartet, dass der Bewerber sich vollständig einsetzt, um das Projekt erfolgreich zu beenden. Wir suchen nach einem erfahrenen Profi, der die Herausforderung annehmen kann.
Die Position bietet eine einmalige Chance, um sich auf die Arbeit vorzubereiten, bevor man beginnt, eigene Projekte zu bearbeiten.
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