Als Quantitativer Risikomanager:in engagierst du dich in den Abschlussprozessen unter Solvency II und SST, einschliesslich der Berichterstattung an den Konzern und die Aufsichtsbehörden. Du optimierst unsere Modelle und Prozesse und bist aktiv im Austausch mit anderen Abteilungen.
Bist du neugierig auf eine Stelle mit viel Eigenverantwortung und spannenden Aufgaben? Dann bewirb dich bei uns – wir suchen Verstärkung ab Januar 2026 in unserem Team in Zürich-Wallisellen.
Das kannst du bewirken
* Du spielst eine zentrale Rolle im bereichsübergreifenden Abschlussprozess unter Solvency II und SST, einschliesslich der Berichterstattung an den Konzern und die Aufsichtsbehörde
* Du betreust und entwickelst Modelle zur Quantifizierung von Nicht-Leben-Risiken für Solvency II und den Schweizer Solvenztest
* Du erarbeitest und bewertest das Risikoprofil zur Festlegung des Risikoappetits, inklusive Überwachung und Steuerung von Risikokonzentrationen
* Du denkst prozess- und datenorientiert, hast Freude an der Arbeit im Team, bist IT-affin und arbeitest gern an der Automatisierung von Prozessen
* Du erstellst Analysen und erarbeitest Handlungsempfehlungen für das Management als Grundlage für die ökonomische Steuerung des Unternehmens
Das bringst du mit
* Hochschulabschluss in Mathematik, Statistik oder Physik; Ausbildung zum Aktuar SAV oder vergleichbare ausländische Qualifikation von Vorteil
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
* Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, hohe Qualitätsansprüche
* Erfahrung in mindestens einer Programmiersprache (idealerweise in R); Erfahrung mit CI/CD (Git/GitLab) ist von Vorteil
* Fähigkeit, adressatengerecht auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren
* Die Fähigkeit, Tools mit künstlicher Intelligenz einzusetzen (z.B. ChatGPT, Co-Pilot etc.)
Hast du Fragen zur Stelle?
Boris Miró, Talent Sourcing & Recruiting Manager, Telefon 058 358 86 49 steht dir gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).
Für Personalvermittler
Für diese Stelle nehmen wir ausschliesslich Bewerbungen die direkt von Kandidat:innen eingereicht werden entgegen.
Unaufgeforderte Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt und es wird auch keine Korrespondenz geführt. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerbungsunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Karriere-Portal ein.
Wir lehnen jegliche Verantwortung und AGBs für unaufgeforderte eingereichte Bewerbungen ab.
Darum startest du mit uns
«Let’s care for tomorrow» heisst für uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität unserer Mitarbeitenden berücksichtigt: Mit der Möglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits. Lies mehr auf https://careers.allianz.com/Schweiz.