<p>Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen <strong>HR Business Partner (m/w/d)</strong> zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer <strong>Elternzeitvertretung</strong> für mindestens 18 Monate im <strong>Raum Dresden</strong>.</p><p><br></p><p>Benefits</p><ul><li>Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum</li><li>Mitarbeit in einem dynamischen und modernen Unternehmensumfeld</li><li>Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management</li><li>Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team</li><li>Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Individuelle Weiterbildungsangebote</li><li>Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits</li><li>Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten</li></ul><p><br></p><p>Aufgaben</p><ul><li>Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles</li><li>Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen</li><li>Verantwortung für den Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung</li><li>Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister</li><li>Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien</li><li>Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung</li><li>Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen</li><li>Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)</li><li>Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management</li></ul><p><br></p><p>Profil</p><ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner</li><li>Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern</li><li>Sicheres Auftreten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften</li><li>Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse</li><li>Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten</li><li>Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Organisationsgeschick</li><li>Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld</li></ul>