Personalcontroller (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Weeze, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Spannende Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
2. Offene, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
3. Fachliche Begleitung durch eine erfahrene Personalleitung
4. Attraktives Gehaltspaket sowie bis zu 30 Tage Urlaub
5. Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Geförderte betriebliche Altersvorsorge
7. Zusätzliche Benefits wie Fahrrad-Leasing, Zuschüsse zu Fitness- oder Gesundheitsangeboten sowie weitere Zusatzleistungen
Ihre Aufgaben als Personalcontroller (w/m/d)
8. Erstellung aussagekräftiger HR-Reports und HR-Analysen zur Personalstruktur sowie zur Personalkostenplanung
9. Ableitung von Chancen, Risiken und Handlungsoptionen für künftige Personalmaßnahmen durch fundierte strategische Kommentierungen
10. Entwicklung und Weiterentwicklung von Methoden zur präzisen Personalbedarfsplanung
11. Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Optimierung der Planungs- und Analyseprozesse
12. Aktive Mitwirkung an der strategischen Personalplanung
13. Eigenverantwortliche Durchführung regelmäßiger Personalprognosen inklusive Abweichungs- und Soll-Ist-Analysen
Ihr Profil
14. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
15. Ausgeprägte Zuverlässigkeit sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
16. Starkes Interesse an HR-Controlling und Motivation, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten
17. Hohe Zahlenaffinität sowie Interesse an Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
18. Konstruktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
19. Team- und dienstleistungsorientiertes Denken
20. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel