Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. Inhouse Recruiter SAP ERP (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn, befristet auf 2 Jahre.Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie insbesondere den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche. Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End) für SAP ERP Positionen - von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Arbeitsvertragserstellung Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle speziell für SAP ERP Fachkräfte Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat*innen sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter SAP-Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events Übernahme der Verantwortung für recruitingrelevante Sonderthemen oder Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise im Personalwesen oder der IT Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting von SAP ERP Fachkräften sowie ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen SAP-Module und die dazugehörigen Rollen Idealerweise Erfahrung in der Besetzung von Positionen in weiteren IT-Bereichen wie Cloud, KI, Security, Software Architektur etc. Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Personalprozesse größerer Unternehmen Erfahrung in der Anwendung von State of the Art Sourcing- und Personalauswahlmethoden Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischer HR- bzw. Recruiting-Software Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ziel-, service- und lösungsorientiertem Arbeitsstil Eigenständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Stressresistenz und ausgeprägte Teamfähigkeit Souveräne Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gegenüber verschiedenen Zielgruppen Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller Anpassung Über unsere Benefit-App steht dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung Wir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit Wir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning