Unser Angebot Strukturiertes Einarbeitungskonzept mit persönlichem PatenVielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenBetriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen30 Tage Urlaub als feste Basis für die ErholungFlache Hierarchien und eine werteorientierte FührungskulturKostenfreie Nutzung unseres klinikeigenen SchwimmbadesBetriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sportangeboten und GesundheitstagenExklusive Einkaufsvorteile (Corporate Benefits) und vergünstigte Mahlzeiten Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zum Personalwesen wünschenswertMehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im KrankenhausKenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Management im Gesundheitswesen vorteilhaftSehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office, ATOSS und fidelis)Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Aufgaben Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung)Administration des Zeitwirtschaftssystems ATOSS und des Personalverwaltungssystems fidelis (SD Worx)Betreuung des BewerbermanagementsUmsetzung tariflicher RegelungenKorrespondenz mit Betriebsrat, Behörden und Krankenkassen Über uns In der m&i-Fachklinik Enzensberg behandeln wir Patienten in den Fachbereichen Neurologie, Orthopädie/Unfallchirurgie, Geriatrie und einem Interdisziplinären Schmerzzentrum.Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen und betreibt in Deutschland acht Fachkliniken für spezialisierte Akutmedizin und medizinische Rehabilitation. Unser Ziel ist es, Gesundheit zu fördern und Lebensqualität zu schaffen – getreu unserem Motto: Mit uns neue Kräfte entdecken. MEIN TEAM. MEIN WEG. Wir setzen auf Teamarbeit und den Austausch von Fachwissen. Bei uns finden Sie eine professionelle und wertschätzende Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unterstützt von einem engagierten Team, können Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit konzentrieren, bei der immer der Patient im Mittelpunkt steht.Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Bitte beachten Sie, dass gemäß § 23 Absatz 3 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) für Tätigkeiten im Krankenhaus ein Nachweis über Masernschutz erforderlich ist. Dieser Nachweis soll sicherstellen, dass Personen, die im Gesundheitswesen tätig sind, gegen Masern geschützt sind, um die Gesundheit der Patienten und Mitarbeitenden zu schützen. Kontakt Klingt das nach Ihrem Job? Dann bewerben Sie sich jetzt!Haben Sie Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Dominik da Conceicao Vieira, Personalleiter und stv. kfm. Direktor, unter 08362/12-1055.