Leiter:in produktionsdurchführung facility management & stationsbetreuung (w/m/d)

Die DB InfraGO AG ist die gemeinwohlorientierte Infrastrukturgesellschaft der Deutschen Bahn. Als Deutschlands größter Gastgeber empfangen wir an unseren 5.400 Bahnhöfen circa 21 Millionen Reisende und Besuchende täglich. Unser Ziel: Wir gestalten Orte, an denen sich unsere Kund:innen gerne aufhalten. Bis 2030 entwickeln wir rund 1.800 Bahnhöfe ganzheitlich zu attraktiven Zukunftsbahnhöfen, die Nachhaltigkeit sowie Kapazitäts- und Leistungsstärke miteinander vereinen. Unterstütze uns dabei, Mobilitätsdrehscheiben und Visitenkarten für Städte und Gemeinden zu schaffen.
Aufgaben
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Produktionsdurchführung Facility Management und Stationsbetreuung (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Rosenheim.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest den sicheren und an den gültigen Richtlinien und Normen ausgerichteten Betrieb der baulichen sowie technischen Anlagen im Bereich des Bahnhofsmanagements (Regierungsbezirk Oberbayern) und stellst zusätzlich deine Teilnahme am Notfallmanagement der Personenbahnhöfe sicher
• Zu deinen Aufgaben gehört die Dokumentation und Qualitätssicherung aller Anlagen im Bahnhofsmanagement sowie die Steuerung der Umsetzung der Systemdienstleistungsverträge (DB Services, DB Kommunikationstechnik) sowie aller weiteren Facility Management relevanten Verträge im Verantwortungsbereich
• Dir obliegt die Steuerung der unterjährigen Herstellkosten der laufenden Instandhaltung in Abstimmung mit der Organisationseinheit Produktionsplanung und -steuerung in Bezug auf das Facility-Management
• Des Weiteren erkennst du die kurzfristige Abweichungen / Anforderungen / Störungen, bewertest und steuerst diese operativ
• Du etablierst und optimierst stetig eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern für beste Qualität und Wirtschaftlichkeit bei der Leistungserbringung
• Des Weiteren führst du das Team Facility-Management & Stationsbetreuung direkt und indirekt mit ca. 20 Mitarbeitenden und leitest die Führungskraft des Teams Stationsbetreuung
• Du stellst die Einweisung von Mitarbeiter:innen und Fremdfirmen sicher und stellst die notwendigen Qualifizierungen der ausführenden Personen sicher

Profil

Dein Profil:

• Vorausgesetzt wird eine erfolgreich abgeschlossene gewerblich-technische Berufsausbildung mit Weiterbildung als Meister, Techniker, Fachwirt Facility-Management, technischer Betriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du konntest bereits Erfahrung als Führungskraft bzw. Leiter:in sammeln und verfügst über eine mehrjährige Berufserfahrung im Facility-Management
• Strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und hohes Qualitätsbewusstsein zählen zu deinen Stärken
• Ebenfalls bringst du fundierte EDV-Kenntnisse in MS Office und SAP mit
• Du bist flexibel, kommunikativ, lösungsorientiert sowie durchsetzungsstark und hast die Fähigkeit zur Komplexitätsreduktion
• Dein Profil wird durch einen Führerschein der Klasse B abgerundet

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten

Benefits:

• Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
• Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.
• Wir wissen um die Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, eine familiäre Unternehmenskultur und konkrete Unterstützungsangebote, damit beides zueinander passt.

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