Berufliche Herausforderung im HR-Bereich
Wir suchen eine motivierte und erfahrene Fachkraft, die sich für den Bereich Human Resources begeistert.
Als HR Business Partner werden Sie das erste Anlaufpunkt für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie werden Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen beraten.
* Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performancemanagement, Personalplanung inkl. Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
* Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
* Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
* Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting
* Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
* Hohes Maß an Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Beratungskompetenz
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift