Werden Sie Teil des größten Gesundheitsversorgers im Kreis Soest!
Das Klinikum Lippstadt ist mit rund 700 Betten und 2.500 Mitarbeitenden der zentrale Gesundheitsversorger der Region. In unseren medizinischen Kliniken und Abteilungen bieten wir ein breites Spektrum modernster diagnostischer und therapeutischer Verfahren.
Wir suchen eine/n standortübergreifende/n
Pflegedirektor/in (m/w/d)
zum 1. Januar 2027.
Aufgaben
* Operative, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für den Pflege- und Funktionsdienst der drei Standorte des Klinikums Lippstadt.
* Entwicklung und Umsetzung einer standortübergreifenden Pflege- und Personalstrategie.
* Harmonisierung von Prozessen, Standards und Dienstmodellen.
* Strategische Personalplanung einschließlich Personalgewinnung, -entwicklung und nachhaltiger Fachkräftebindung.
* Entwicklung, Standardisierung und Digitalisierung moderner Pflege- und Patientenprozesse.
* Sicherstellung der Pflegequalität und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
* Gestaltung des kulturellen Integrationsprozesses nach der Fusion.
Profil
* Abgeschlossenes pflegebezogenes Hochschulstudium (Bachelor / Master), idealerweise mit Managementqualifikation.
* Mehrjährige Leitungserfahrung auf Direktions- oder vergleichbarer Ebene in einem oder mehreren somatischen Krankenhäusern, idealerweise mit mindestens 600 Betten.
* Nachweisliche Begleitung eines Fusions- oder Integrationsprozesses.
* Strategische Kompetenz zur Entwicklung einer gemeinsamen Pflegeorganisation.
* Ausgeprägte Change-Management-Fähigkeiten und Erfahrung in Transformationsprozessen.
* Hohe Kommunikations- und Integrationskompetenz zur Führung dreier Standorte.
* Fundierte Kenntnisse im Qualitäts- und Prozessmanagement sowie in Personalführung und -entwicklung.
Wir bieten
* Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfachen Gestaltungsmöglichkeiten.
* Die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen operativ und strategisch einzubringen.
* Ein motiviertes und innovatives Pflegeleitungsteam.
* Eine der Position und der Bedeutung angemessene Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
* Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Angebote zur Prävention und der betrieblichen Gesundheitsförderung, z. B. SportNavi.
* Ein vielfältiges Corporate-Benefit-Angebot inkl. Jobrad-Leasing.
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