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Meine Karriere.
Meine Zukunft
Klinik. Karriere. Leben.
RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.
Wir suchen ab sofort für unser Ressort Personal & Arbeit der RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH in Ludwigsburg eine
Leitung (m/w/d) Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen
_ unbefristet in Vollzeit 100 %
Unser Leistungsspektrum:
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.
Im Rahmen der Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Gesellschaften vor Ort dezentrale Ansprechpartner etabliert. Diese werden gesteuert durch zentrale Einheiten, die die Strategie vorgeben.
Eine zentrale Einheit bildet der neu geschaffene Bereich "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen". In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung effizienter, rechtssicherer und standardisierter HR-Strukturen innerhalb der RKH. Sie sorgen für transparente und faire Entscheidungsprozesse, die unternehmerische und mitarbeiterbezogene Interessen bestmöglich miteinander verbinden – und bringen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler und dezentraler Personalfunktionen ein. Mit strategischem Weitblick und prozessualer Expertise stärken Sie die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Personalarbeit.
Ihre Aufgaben:
Aufbau und Konzeptionierung des neuen Bereichs "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen"
Führung und Weiterentwicklung des Teams in den dazugehörigen Bereichen
Steuerung und Optimierung unternehmensweiter Personalprozesse
Gestaltung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten in der Personalarbeit
Beratung zu personalrechtlichen, tariflichen und strategischen Grundsatzfragen
Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit internen Interessenvertretungen
Etablierung von HR-Governance und Qualitätssicherung inklusive Audits und Controlling
Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Optimierungspotenzialen
Vertretung der Personaldirektion bei Bedarf
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium (z. B. Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in Führungsfunktion
Fundiertes Wissen in Tarifrecht (TVöD), Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht u. v. m.
Kommunikationsstark, lösungsorientiert und digital affin
Führungsstark mit Sinn für Teamkultur und Weiterentwicklung
Hands-on-Mentalität, Innovationsfreude und klare Prozessdenke
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit Ihrem Wirken spürbare Impulse zu setzen.
Ihre Benefits:
Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
Familie: individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen
Kontakt:
Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch:
Fachspezifische Informationen: Laura Richter (07141–99–96931)
www.rkh-karriere.de
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins.
Die RKH Gesundheit fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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