Studentische Aushilfe (m/w/d) im klinischen Risiko- und Innovationsmanagement
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
Vergütung: E4 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 9 Stunden/Woche
befristet für ein Jahr mit der Option auf Verlängerung auf maximal 2 Jahre
Der LVR-Fachbereich "Planung, Qualitäts- und Innovationsmanagement" des LVR-Dezernats Psychiatrie und Teilhabeverbund ist Impulsgeber für die fachliche Weiterentwicklung von Angeboten und Angebotsstrukturen der LVR-Kliniken und der LVR-Einrichtungen für Eingliederungshilfe. Dieser ist verantwortlich für die Qualitätsentwicklung beider Verbünde sowie für die Steuerung und Unterstützung fachlicher, konzeptioneller und planerischer Prozesse.
Unterstützung bei Prozessen des Risikomanagements, insb. Unterstützung bei grundsätzlichen administrativen Tätigkeiten
Mitarbeit an Teilbereichen der Konzeption und Umsetzung von innovativen Projekten zur Verbesserung der psychiatrischen Versorgung
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
Chancengleichheit und Diversität
Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei
Sie bringen grundsätzliche EDV-Kenntnisse mit
Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn !
Chancengleichheit beim LVR
Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.