* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Eine Unternehmenskultur, die auf Fairness und Vertrauen basiert
* Attraktives, leistungsgerechtes Entgeltpaket eines tarifgebundenen Unternehmens
* Fundierte Einarbeitung
* Befristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme
o Aufgaben des Personalmanagements entlang des Employee Life Cycles
o Unterstützung im Bewerbermanagement
o Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten und des Zeitwirtschaftssystems in SAP HCM
o Unterstützung der termingerechten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung incl. Vor- und Nacharbeiten
o Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Themen
o Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Versicherungen
o Durchführung der Monatsabschlussarbeiten
o Administrative Verwaltungsaufgaben, Erstellung von Statistiken und Bescheinigungswesen
o Mitarbeit an HR-Projekten
o Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
o Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung von Vorteil
o Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
o Sichere Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM
o Zielorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein
o Hohe Diskretion, vor allem im Umgang mit vertraulichen Informationen und Dokumenten