Sie haben Lust darauf... die Entgeltabrechnung für Ihren definierten Unternehmensbereich vorzubereiten, durchzuführen und nachzubereiten sowie nach außen zu Schnittstellen, wie Krankenkassen oder dem Finanzamt zu kommunizierenarbeitsvertragliche Dokumente zu erstellen und durch die Stammdatenpflege inkl. aller abrechnungsrelevanten Daten den hohen Qualitätsstandard in der Entgeltabrechnung zu sichernerster Ansprechpartner (m/w/d) für personalrelevante Anliegen zu sein und den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt mit Schwerpunkt auf Payroll-Themen zu begleitensich in tarifliche und betriebliche Regelungen einzuarbeiten und die Einhaltung zu gewährleistenbei Projekten und fachlichen Sonderthemen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit, Vergütungsrahmen) mit anzupacken und übernehmen für das Payroll-Team auch übergreifende administrative Tätigkeiten Sie sind... ausgestattet mit einer kaufmännischen Ausbildung sowie fundierter Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung bzw. Personalbetreuungoffen dafür sich in unsere IT-Struktur mit MS-Office, SAP und SuccessFactors einzuarbeitenes gewohnt, viele Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten: Ihre selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise macht Sie erfolgreichals Teamplayer & Organisationstalent (m/w/d) bestens dafür gewappnet in jeder Situation einen kühlen Kopf zu bewahren, dabei bringen Sie die richtige Mischung aus Pragmatismus, Serviceorientierung und Qualitätsbewusstsein mitsicher im Gebrauch der deutschen Sprache und in der Lage, sich mindestens auf dem Niveau C1 in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu verständigen Sie freuen sich auf... eine vielseitige, abwechslungsreiche Aufgabe im Personalmanagement mit großen Gestaltungsfreiräumen und der Chance, einen aktiven Beitrag zur Energie- und Wärmewende zu leistenein tolles Team mit starkem Zusammenhalt – wir unterstützen uns gegenseitig und haben Spaß an der gemeinsamen Arbeitausgezeichnete Sozialleistungen (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung) bei flexibler, familienfreundlicher ArbeitszeitgestaltungDiversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.