Stellenbeschreibung:
* Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung konzernweiter Vergütungsgrundsätze und – richtlinien und Mitarbeit an Vergütungsprojekten
* Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen
* Mitarbeit bei der administrativen HR-Betreuung inklusiver Klärung spezifischer HR-Fragestellungen
* Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung
* Unterstützung beim Teilnehmermanagement und der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen
* Enge Zusammenarbeit mit den Experten des Teams HR Rewards und HR Business Partners
Profilbeschreibung:
* Ausbildung: laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Studiengänger
* Fachkompetenz:
* Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel und PowerPoint)
* Idealerweise Kenntnisse und erste Erfahrungen im HR-Bereich
* Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Persönlichkeit:
* Selbstständiges Arbeiten
* Zuverlässigkeit und Integrität
* Teamfähigkeit
Sonstiges:
* Nur Pflichtpraktikum
* Beginn: Ab sofort
* Dauer: nach Absprache
* Voraussetzung für eine Praktikantenstelle ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
* Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihren aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.