Ihre Aufgaben:
* End-to-End Recruiting: Erstellung von Stellenprofilen, Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis zur Vertragsgestaltung
* On- und Offboarding: Eintritts- und Austrittsprozesse inkl. Vertrags- und Dokumentenmanagement
* Unterstützung bei der monatlichen Payroll
* HR-Administration und Reporting: Pflege personalrelevanter Daten sowie Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
* IT und Office-Management: Nutzerverwaltung, Koordination externer Dienstleister
* Employee Experience und Culture: Konzeption und Umsetzung interner Initiativen zur Stärkung von Engagement und Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen:
* Erste Erfahrung im HR-/People-Bereich mit sicherem Umgang in operativen und administrativen Themen
* Erste Kenntnisse in der Vorbereitung und Durchführung von Payroll-Prozessen
* Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und ein ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein
* Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Tools und MS365
Ihre Vorteile:
* Flexibles Arbeiten
* Workation
* Attraktives Gehaltspaket