Ihre Aufgaben:
* Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Arbeitsvertrag, Tarifrecht und allgemeinen HR-Themen
* Erstellung und Bearbeitung aller Dokumente im Mitarbeitenden-Lifecycle (Verträge, Eintritte, Änderungen, Bescheinigungen usw.)
* Vorbereitung der Entgeltabrechnung und enge Zusammenarbeit mit Payroll
* Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in HR-Systemen (z.B. SAP HCM, Ticketsysteme)
* Austausch mit internen und externen Stellen wie HR Business Partnern, Betriebsrat oder Behörden
* Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserungsmaßnahmen
* Fachliche Anleitung von Auszubildenden, Praktikanten und Leiharbeitnehmenden
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Fundierte Erfahrung im HR-Bereich
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen und hohe IT-Affinität
* Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
* Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen