WeSort ist ein Hightech-Start-up aus Würzburg, das Recycling mithilfe künstlicher Intelligenz neu denkt. Unsere Deep-Learning-Systeme erkennen Materialien wie Kunststoffe oder Elektronikschrott bis ins Detail – und leisten damit einen echten Beitrag zur Kreislaufwirtschaft. Nach mehreren Auszeichnungen, darunter der Deutsche Gründerpreis, befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase. Unser Team wächst schnell, unsere Technologie skaliert – und wir gestalten gemeinsam eine Branche, die für eine nachhaltige Zukunft entscheidend ist.
Bereich : Human Resources
Vertragsdauer : unbefristet
Arbeitszeit : Vollzeit
Recruiting & Talent Acquisition
Entwicklung effizienter Recruiting-Strukturen und Kennzahlen (z. B. People Operations & Onboarding
Verantwortung für HR-Prozesse, Verträge, Zeugnisse und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Optimierung bestehender Abläufe sowie Einführung und Pflege von HR-Tools.
Culture & Feelgood
Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch klare Kommunikation, Team-Events und ein offenes Ohr fürs Team.
Organisation von Offsites, All-Hands-Meetings und Formaten, die Zusammenarbeit und Kultur stärken.
Entwicklung von Ideen für Personalentwicklung, Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige (generalistische) Erfahrung im HR-Bereich inkl. Recruiting, idealerweise im Start-up oder Scale-up.
Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Erfahrung mit Active Sourcing.
Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools (z. B. Personio, Greenhouse o. ä.).
Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch.
Freude daran, Kultur mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge in Bewegung zu bringen.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Sicherer Umgang mit MS Office
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstverständliche Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit für alle HR-Tätigkeiten
Head-Level-Rolle ohne direkte Personalverantwortung, mit Ownership über Recruiting, People Ops und Kultur.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein engagiertes Team.
Attraktives Gehaltspaket mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aktiver Beitrag zum Klimaschutz & Circular Economy
Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre