Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Belangen
* Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen
* Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben - von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis zur Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
* Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Richtlinien
* Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software Personio, inklusive Stammdatenpflege und systembezogener Anfragen
* Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. zur Entgelttransparenzrichtlinie
* Unterstützung im Recruiting sowie in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung (vertretungsweise)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
* Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Beratungsschwerpunkt
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Durchführung von Personal- und BEM-Gesprächen
* Sicherer Umgang mit Personio (zwingend erforderlich)
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
* Hohe Empathie, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Anstellung im Kundenunternehmen
* Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
* 30 Tage Urlaub
* Krankenzusatzversicherung
* Zuschuss zum BVG-Ticket
* Job-Rad
* Sehr gute Anbindung mit PKW und ÖPNV
* Kostenloser Parkplatz
* Betriebliche Altersvorsorge
* Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten