Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das innovative Lösungen zur Kennzeichnung und Absicherung von Produkten, Personen und Arbeitsumgebungen entwickelt.
Mit modernsten Technologien und hoher Innovationskraft unterstützt das Unternehmen Kunden aus verschiedenen Branchen dabei, ihre Prozesse sicherer, effizienter und zukunftsfähig zu gestalten.
Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die unser Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie Osteuropa verantwortet. Gestalte die HR-Zukunft in dieser spannenden Wachstumsregion aktiv mit – und werde Teil unseres internationalen Teams!
HR Manager Germany & Eastern Countries (m/w/d) - Elektronik
Großraum Frankfurt am Main
Ihre Aufgaben:
1. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die HR Director South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas
2. Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland
3. Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen in Ihrer Region und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den lokalen und regionalen Führungskräften auf
4. Sie fördern ein positives und konstruktives Arbeitsumfeld, agieren als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Management und begleiten Veränderungsprozesse aktiv
5. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten das Unternehmen auch im Austausch mit externen Partners wie Behörden, Payroll-Dienstleistern, Versicherungen oder Zeitarbeitsfirmen
6. Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher
7. Sie treiben Performance- und Talentmanagement voran und schaffen die Grundlage für eine leistungsorientierte und mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur
8. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer motivierenden und nachhaltigen Unternehmenskultur bei, die auf Engagement, Entwicklung und langfristige Bindung setzt
9. Reisebereitschaft: Etwa 10 % Ihrer Arbeitszeit verbringen Sie mit Besuchen in den verschiedenen Ländern und Teams
Ihr Profil:
10. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
11. Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion)
12. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
13. Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließendes English
14. Eine proaktive, belastbare und empathische