* Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sorgen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
* Wachstum & Entwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen Sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
* Unternehmenskultur: Offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
* Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Kinderbetreuungszuschuss sorgen für langfristige Planungssicherheit.
* Gesundheit & Extras: Fahrrad-Leasing, Zuschüsse zum Jobticket, Firmenfitness (Hansefit & EGYM Wellpass) sowie attraktive Corporate Benefits runden unser Angebot ab.
Die Besetzung der Stelle ist sowohl in Voll- als auch in Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) möglich.
* Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung: Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zuschläge, Prämien, Sonderzahlungen und Abzügen.
* Pflege moderner HR-Prozesse: Verwaltung und Aktualisierung aller Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Änderungen, Austritt) im Lohnabrechnungssystem DATEV LODAS und in der Personalverwaltungssoftware Personio.
* Meldewesen & Behördenkommunikation: Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger sowie professionelle Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Mitarbeitenden.
* Bescheinigungen & Sonderfälle: Erstellung von Bescheinigungen für Arbeitsagentur, Krankenkassen und Rentenversicherung sowie sichere Abwicklung individueller Sonderfälle in der Entgeltabrechnung.
* Prüfungen & Jahresabschluss: Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Mitarbeit bei Jahresabschlussarbeiten, z. B. Rückstellungen für Urlaub und variable Vergütungsbestandteile.
* Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Ansprechperson für Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften rund um das Arbeitsverhältnis bei biogeen und aktive Mitgestaltung effizienter HR- und Payroll-Prozesse.
* Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (all), Bürokaufmann (all) oder Steuerfachangestellter (all) oder vergleichbar, mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Fachwissen im Steuer- & Sozialversicherungsrecht: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht und Grundwissen im Arbeitsrecht.
* Softwarekenntnisse: Umfangreiche Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS sowie sicherer Umgang mit Personio und MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen und Payroll-Controlling.
* Strukturierte & zuverlässige Arbeitsweise: Hohe Genauigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten und abrechnungsrelevanten Informationen.
* Kommunikationsstärke & Serviceorientierung: Klare, freundliche Kommunikation mit Mitarbeitenden, Behörden und externen Partnern sowie Freude an Teamarbeit im HR-Umfeld.
* Zusatzkenntnisse: Wünschenswert sind Kenntnisse in betrieblicher Altersvorsorge, Reisekostenabrechnung und Fuhrparkmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll.
Diese Position passt besonders gut zu Ihnen, wenn Sie bereits Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll im Personalwesen gesammelt haben, z. B. als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (all), Payroll Specialist (all), Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (all), Mitarbeiter Lohnbuchhaltung (all), Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (all).