* Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über alle Regionen hinweg
* Steuerung der globalen Einführung und Weiterentwicklung von Workday
* Führung zentraler Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen im HR-Bereich
* Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Betriebsräten zur Förderung von Veränderung und Akzeptanz
* Aufbau, Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken globalen HR-Teams
* Förderung von Lern-, Führungs- und Kulturinitiativen, die Wachstum und Zusammenarbeit stärken
* Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion innerhalb mittelgroßer, internationaler Organisationen; Erfahrung im familiengeführten Umfeld ist von Vorteil
* Fundierte Expertise in globalem Prozessdesign, HR-Transformation und Change Management
* Sehr gute Kenntnisse in Workday – von Implementierung bis Optimierung
* Technisch versiert, mit Verständnis für Systemarchitekturen, HR-Analytics und digitale Prozesse
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
* Starke Kommunikations- und Influencing-Skills – klar, verbindlich, inspirierend
* Empathische Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für Menschen und Kultur
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift