Wir suchen Profis auf ihrem jeweiligen Gebiet - mit Teamgeist und dem Wunsch, gemeinsam mit uns die digitale Welt zu gestalten.
Wenn du dich hier wiedersiehst, dann suchen wir genau dich!
Tätigkeiten
* Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus Beratung und Strategie, Projektmanagement und Frontend-Entwicklung entwickelst du komplexe Webprojekte auf Basis von TYPO3 sowie Softwarekomponenten und Schnittstellen zu verschiedenen, kundenspezifischen Systemen.
* Wir setzen auf Headless-Technologien wie Nuxt.js und Vue.js, um flexible und performante Frontend-Anwendungen zu entwickeln.
* Für unsere Kunden nutzen wir Pimcore als Product Information (PIM) und Digital Asset Management (DAM) System, um eine effiziente Verwaltung, Integration und Ausgabe von Produktdaten und digitalen Assets zu gewährleisten.
* Unsere Entwicklungsumgebungen basieren auf Docker, was uns ermöglicht, konsistente und skalierbare Anwendungen zu erstellen und zu deployen.
* Als Teamplayer kannst du früh eigene Ideen in unsere Projekte einbringen, um beste Ergebnisse im Hinblick auf Performance, Clean-Code und Deployment-Prozesse zu erreichen.
* Unsere Projektmanager unterstützt du außerdem bei der Ressourcenplanung sowie bei technischen Fragestellungen.
Anforderungen
* Studium der Informatik / Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation
* Planung, Umsetzung und Wartung von TYPO3-Projekten
* Kenntnisse in PHP-Frameworks wie Symfony, Laravel, etc.
* Kenntnisse in REST-API und Microservice-Architekturen
* Kenntnisse in Relationale Datenbanken wie z. B. MySQL, MariaDB, SQLite, etc.
* Linux Grundkenntnisse
* Code-Versionierung mit Git
* Anwendungsentwicklung mit Docker
* Dokumentation von entwickelten Applikationen und Softwarelösungen
* Kenntnisse in JavaScript, TypeScript, Node.js, vue.js sowie nuxt.js
* Kenntnisse in Sass (CSS)
* Kenntnisse im Bereich PIM- und DAM-Systeme (Pimcore) und Bundle-Entwicklung wünschenswert
* Bei Interesse auch Frontend-Entwicklung
Team
Dein zukünftiges Team besteht aus 12 Personen darunter 3 Entwickler.
Bewerbungsprozess
1. Austausch mit HR
2. Erster Austausch mit der Geschäftsleitung (Cultural Fit)
3. Zweiter Austausch mit der Geschäftsleitung (Klären wichtiger Details)