Beschreibung
Wir suchen eine Person, die für unsere HR-Organisation tätig wird. Die Person sollte Erfahrung in der Führung von zentralen und dezentralen Einheiten haben. Sie sollten auch über fundierte generalistische HR-Kompetenz verfügen und ein hohes Maß an strategischem Denken sowie ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten besitzen.
Aufgaben
* Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung.
* Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u.a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding) mit über 40 Mitarbeitenden.
In einer Matrixstruktur steuern Sie auch fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme – inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie SuccessFactors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings.