Beschreibung der Stelle:
Die Kirche bietet eine herausfordernde Position in einer dynamischen Organisation an.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise zum 01. Oktober, einen Ausbildungsbeauftragten für Studentisches Wohnen mit einem Stellenumfang von 75 % (30 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 10 KDO.
Hauptaufgaben:
* Sicherung der Evangelischen Studierendenwohnheime und nachhaltige Weiterentwicklung für die Zukunft gemäß betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten und auf Grundlage der Gesamtkonzeption der Kirche
* Verantwortung für ein attraktives Angebot studentischen Wohnens, Umsetzung der Qualitätsstandards, effiziente Organisation der Immobilienverwaltung
* Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung in den Abläufen, Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen sowie proaktive Mitwirkung bei der Digitalisierung
* Personalführung vor Ort, Koordination externer Dienstleistungsunternehmen sowie Austausch mit den Teams der evangelischen Studierendengemeinden und Networking mit den Vertreter*innen der Hochschulen und der benachbarten Wohnheime
* Profilierung der evangelischen Studierendenwohnheime, sodass sie als Wohnheime der Kirche erkennbar sind
Anforderungen:
* Umfassende betriebswirtschaftliche oder immobilienwirtschaftliche Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Bachelor-Abschluss (z. B. Dipl.-Immobilienfachwirt/-in, Diplom-Verwaltungswirt/-in, Abschluss an einer Berufsakademie) oder einen entsprechenden Weiterbildungsabschluss (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in, Immobilienfachwirt/-in) und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Immobilienmanagement, Führung eines Geschäftsbetriebs nachgewiesen werden
* Rechtskenntnisse in Miet- und Hausverwaltungsrecht
* Sicherer Umgang mit gängiger Office-Software, Fachkenntnisse im Bereich digitaler Kommunikation und Tools / Apps der Hausverwaltungs-Software
* Organisationsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Verhandlungsgeschick, Kontaktfähigkeit, Engagement
* Bewusstsein für ökonomische und ökologische Nachhaltigkeit
* Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz an den drei Standorten
Vorteile:
* Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (47203.20 EUR bis 62310.72 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)
* Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
* 30 Tage Urlaub sowie 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
* Zusatzversorgung (100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
* Betriebliche Gesundheitsförderung
* Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung