Description
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Über den Bereich
Das Chief Sustainability Office ist dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeitsstrategie der Bank zu entwickeln und ihre Umsetzung über alle Geschäftsbereiche, Infrastruktureinheiten und Regionen hinweg voranzutreiben. Ihre Hauptaufgaben sind, den Strategierahmen zu definieren, die nachhaltigen Finanzaktivitäten der Bank zu koordinieren, die ESG-Standards festzulegen sowie die regulatorischen und Offenlegungspflichten zu überwachen. Es besteht aus den vier Teams “Strategy & Regional Governance”, “Execution, Data & Regulatory”, “Group Sustainability” and “ESG Transparency”.
1. Strategie & Regionale Governance entwickelt und koordiniert die Nachhaltigkeitsstrategie und -Governance des Konzerns sowie unterstützt die Geschäftsbereiche und bereichsübergreifende Geschäftsopportunitäten und koordiniert die Planung der Sustainable Finance Ziele.
2. Execution, Data & Regulatory verantwortet die Umsetzung der strategischen Nachhaltigkeitsziele der Bank über das Sustainability Key Deliverable (KD) und deckt auch die zentral gesteuerten nicht KD-Umsetzungsprojekte mit ESG-Nexus ab. Zudem identifiziert und bewertet es ESG-bezogene Vorschriften und unterstützt Geschäftsbereiche und Funktionen bei der Umsetzung, arbeitet mit externen Stakeholdern bei regulatorischen ESG-Aufgaben zusammen und verknüpft Technologie, Daten und Innovation zu nachhaltigkeitsbezogenen Daten.
3. Group Sustainability ist zuständig für die Etablierung bankweiter Standards und Prozesse für ökologische und soziale Nachhaltigkeit, einschließlich der Menschenrechte, überwacht die Einhaltung der Standards, einschließlich der verbesserten ökologischen und sozialen Sorgfaltspflicht (ES) sowie der Klassifizierung nachhaltiger Finanzen.
4. ESG Transparency trägt maßgeblich dazu bei, die Transparenz zur Nachhaltigkeitsagenda und – Leistung der Bank sowie den Dialog mit wichtigen Stakeholder-Gruppen zu verbessern. Es entwickelt und implementiert den Ansatz der Deutschen Bank zur Bewertung der Wesentlichkeit von Nachhaltigkeitsthemen und koordiniert wesentliche ESG-Rating-Anfragen.
Ihre Aufgaben
Als Environmental and Social Due Diligence & Sustainable Finance Manager sind Sie Teil des Group Sustainability Teams im Chief Sustainability Office von Deutsche Bank in Frankfurt. Sie wenden die gruppenweiten Rahmenwerke für den Umgang mit Umwelt- und Sozialrisiken der Bank sowie für Sustainable Finance-Klassifizierungen (SF) an und entwickelt diese weiter:
5. Ihr Fokus liegt auf der ökologischen und sozialen Due Diligence von (Neu-)Kunden und Transaktionen sowie auf der Sustainable Finance-Klassifizierung
6. Hierbei unterstützen Sie auch bei der Weiterentwicklung von Richtlinien sowie Prozessen und begleiten die Implementierung dieser.
7. Sie bereiten Präsentationen zu Umwelt- und Sozialthemen für interne Bank-Gremien vor
8. Sie bereiten den Dialog zu Umwelt- und Sozialthemen mit Stakeholdern, Kunden und NGOs mit vor
9. Sie führen eigenständig Peergroup Vergleiche durch und unterstützen bei der Umsetzung von relevanter Regulatorik
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
10. Sie bringen erste Erfahrungen mit Bezug zu Nachhaltigkeit bei einem Finanzinstitut oder einem Beratungsunternehmen mit. (zwingend)
11. Sie haben erste Erfahrungen in der Durchführung einer Bewertung/Transaktionsanalyse mit Schwerpunkt auf Umwelt- und Sozialthemen, mit Sustainable Finance Lösungen oder mit der Ausarbeitung von neuen Prozessen und Richtlinien bezogen auf ES-Themen (präferiert)
12. Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit (mindestens einem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Politikwissenschaft, Naturwissenschaften) oder einer vergleichbaren Ausbildung
13. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und Arbeiten präzise und ergebnisorientiert unter Einhaltung vorgegebener Zeitrahmen
14. Das Arbeiten in einem dynamischen, anspruchsvollen und globalen Umfeld mit einer pragmatischen, proaktiven und lösungsorientierten Einstellung ist für Sie genauso selbstverständlich wie ein verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
15. Emotional ausgeglichen
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
16. Körperlich fit
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
17. Sozial vernetzt
Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
18. Finanziell abgesichert
Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.
Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verfügung.
Kontakt Stefanie Schumann: +49 69 910-42578
We strive for a in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively.
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