Content, der nicht performt? Nervt.
Und wir haben keinen Bock mehr auf halbgare Sachen. :D
Wenn du mal für den Kleingartenverein die Vereinszeitung gefaltet hast oder deinem Onkel ein LinkedIn-Posting ghostwritest, dann: Bitte. Nicht. Bewerben. Hier geht’s nicht um „irgendwas posten“. Hier geht’s um Content, der Millionen zieht (also auf TikTok, auf LinkedIn sind 600k auch schon im Monat fein!).
Was wir suchen:
👉 Jemand, der einfach WIRKLICH Drive hat.
👉 Jemand, der nicht jammert, wenn etwas nicht klappt, und alles auf den Algorithmus schiebt, sondern Lösungen liefert.
👉 Jemand, der es liebt, sich in komplexe Themen reinzuwühlen, und am Ende dafür sorgt, dass Leute dranbleiben, liken, speichern, kommentieren.
Dein Alltag:
* Du bist nicht Texter: Du bist Content-Owner.
* Von der Idee über Interviews bis zur Analyse: Alles liegt bei dir.
* Du ballerst aus jeder Nische Reichweite raus. Steuertricks, Gründerstories, egal.
* 120 Content-Pieces im Monat unter deiner Verantwortung.
* Performance-Analyse? Liebst du.
* Interviews mit CEOs? Du entlockst ihnen die Geschichten, die wirklich hängenbleiben.
Du passt, wenn:
* Du nachweislich schon Reichweite gebaut hast (200k+ Impressions im Monat, nicht „gefühlt viral“, bitte).
* Du weißt, wie man Emotion und Story in Fachthemen knallt.
* Du Verantwortung kennst, schätzt und liebst.
* Du richtig gern Research machst.
* Du effizient und verdammt schnell, ABER auch genau arbeitest.
Nice ist, wenn du:
* Für andere Personal Brands getextet hast.
* Dich mit LinkedIn, TikTok oder Reels wohlfühlst.
* Dich selber performance-trackst und weißt, was noch gehen könnte.
Was du bekommst:
* 100k OTE, starkes Fixum, Rest super transparent & fair an deine Performance gekoppelt.
* 100 % Remote.
* Volle Verantwortung & volle Freiheit.
* Einen Chef, dessen Drive, Skill und Machertum dich begeistern und inspirieren werden.
Bitte, danke, wir freuen uns auf deine Bewerbung! :D