Personalreferent (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Chemieindustrie mit Sitz in Essen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d)
7. Eigenständige administrative Betreuung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
8. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
9. Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen und physischen Personalakten
10. Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der Payroll
11. Bearbeitung von Bescheinigungen, Fehlzeiten, Urlaubsanträgen sowie sonstigen personaladministrativen Vorgängen
12. Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
13. Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von Personalprozessen
14. Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für die Personalabteilung
15. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien im Personalbereich
Ihr Profil
16. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
17. Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Personaladministration
18. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
19. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit einem HRIS; relevante technische Kompetenzen im HR-Umfeld umfassen unter anderem Benefit
20. Administration, Employee Onboarding, HRIS, Recruitment, Performance
21. Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
22. Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Zuverlässigkeit
23. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten