Führung in der Veränderung
Wir suchen einen erfahrenen Change Manager, der unsere Organisation sicher durch den Wandel führen kann. Dieser Schlüsselposition ist für die Umsetzung unseres Transformationsschritts entscheidend.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Change-Management-Strategie
- Vorbereitung der gesamten Organisation auf die Transformation
- Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen zur frühzeitigen Identifikation von Risiken und Widerständen
- Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Change-Impact- und Transformationsworkshops
- Enge Begleitung der Führungskräfte als Change Leader
- Entwicklung wirksamer Kommunikationsformate
- Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks
- Steuerung eines praxisorientierten Enablement- und Trainingskonzepts
- Operative Mitgestaltung von Kommunikationsbeiträgen, Präsentationen, Workshop-Designs und Trainingsmaterialien
- Monitoring der Veränderungsbereitschaft mithilfe klarer KPIs
Voraussetzungen:
- Erfahrung im Change Management großer Transformationsprogramme
- Know-how in der Planung und Durchführung von Workshops, Kommunikationsformaten und Trainingskonzepten
- Methodisch versiert in klassischen und agilen Change-Management-Frameworks
- Hohe Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Schnelle Auffassungsgabe und klare Struktur
- Ausgeprägtes Gefühl für Kultur, Dynamiken und Akzeptanzfaktoren
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Empathie und Konfliktfestigkeit
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