Über uns green flexibility treibt mit innovativen Batteriespeicherlösungen aktiv die Energiewende voran. Unser erfahrenes Team plant, realisiert und betreibt Großbatteriespeicher in ganz Europa. Von der Identifizierung geeigneter Standorte bis zur Vermarktung der Speicher übernehmen wir jeden Projektschritt – effizient, verlässlich und mit voller Leidenschaft. Unsere Mission ist klar: Wir schaffen eine stabile, nachhaltige und wirtschaftliche Energieinfrastruktur. Denn die Energiewende ist nicht nur eine Herausforderung – sie ist die wichtigste Aufgabe unserer Zeit. Dafür brauchen wir Menschen mit Vision, Mut und Tatkraft. Menschen, die gemeinsam mit uns Verantwortung übernehmen und die Energiezukunft aktiv gestalten wollen. Bei green flexibility erwarten dich flache Hierarchien, echte Teamarbeit und die Chance, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln. Hier zählt dein Engagement, deine Ideen und dein Wille, etwas zu bewegen. Bist du bereit, die Energiezukunft mit uns zu gestalten? Werde Teil von green flexibility – für eine nachhaltige und stabile Energieversorgung von morgen. Du möchtest dort arbeiten, wo Impact, Technologie und unternehmerisches Wachstum zusammenkommen? Als Senior People & Culture Manager (m/w/d) arbeitest du an unserem Hauptstandort in Kempten nah an Mitarbeitenden und Führungskräften und stärkst die operativen HR-Strukturen eines Unternehmens, das die Energiewende aktiv gestaltet. Mit deiner Erfahrung bringst du Struktur in komplexe Situationen, ermöglichst leistungsfähige Zusammenarbeit und trägst dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das Top-Talente anzieht und skaliert. Employee Relations & Second-Level-Support: Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungskräfteanfragen, z. B. bei Konflikt-Vorstufen, Performance-Themen oder sensiblen Gesprächen, mit klarem Fokus auf strukturelle Lösungsansätze. Recruiting & Hiring bis Senior Level: Eigenständige Durchführung operativer Recruitingprozesse für Fach- und Senior-Positionen – von Interviews über Auswahl bis Angebots- und ggf. Vertragserstellung. Struktur- und Prozessentwicklung: Analyse, Dokumentation und Optimierung zentraler HR-Prozesse zur Sicherstellung skalierbarer, konsistenter Abläufe in einem wachsenden Unternehmen. Performance- & Feedback-Prozesse: Weiterentwicklung, Implementierung und Qualitätssicherung unseres Review- und Zielprozesses inkl. klarer Bewertungslogiken, Dokumentation und Führungskräfte-Sparring. Fachliche Zusammenarbeit im Team: Fachliche Begleitung der People & Culture Managerin im Recruiting und operativen Tagesgeschäft, Qualitätssicherung bei Übergaben sowie klare Abgrenzung von administrativen und strategischen Themen. Qualitätssicherung im HR-Tagesgeschäft: Sicherstellung sauberer, konsistenter HR-Abläufe, frühzeitiges Erkennen von Fehlern oder Risiken sowie Ableitung und Nachverfolgung konkreter Korrekturmaßnahmen in Abstimmung mit der Director People & Culture. Mehrjährige Erfahrung im anspruchsvollen HR-Tagesgeschäft: Fundierte Praxis in einer HR-Rolle mit Fokus auf Komplexität, Einzelfälle, Vertragsarbeit und Employee Relations. Sichere arbeitsrechtliche Praxiskenntnisse: Fähigkeit, arbeitsrechtliche Fragestellungen des Alltags klar einzuordnen, lösungsorientiert zu bearbeiten, sowie gut vorbereitet an externe Partner zu übergeben und intern zu begleiten. Recruiting-Erfahrung bis Senior Level: Sicherheit in Interviewführung, Auswahlentscheidungen sowie Angebots- und Vertragsprozessen. Hohe Struktur- und Ergebnisorientierung: Sehr sorgfältige, verlässliche Arbeitsweise, klare Priorisierung im Tagesgeschäft und saubere Dokumentation. Fähigkeit zur fachlichen Begleitung: Routine darin, weniger erfahrene Kolleg:innen fachlich zu unterstützen, komplexe Themen zu klären und Standards im Alltag zu sichern. HR-System- & Datenkompetenz: Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Personio, Fokus auf Datenqualität und Nutzung von Kennzahlen als Arbeitsgrundlage. Dein Impact: Mit deiner Arbeit unterstützt Du die Energiewende und leistest tagtäglich einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur Das WIR zählt: Du bist direkt ein aktiver Teil und fester Bestandteil unseres hochmotivierten, gut eingespielten Teams aus weltweit erfolgreichen Gründern Sicherheit & Entwicklungspotenzial: Du hast einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial, wo du eigenständig etwas aufbauen und viel Verantwortung tragen kannst Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Wir unterstützen dich dabei, langfristig vorzusorgen und bieten attraktive Zuschüsse zur bAV Monatlicher Bonus - Du profitierst jeden Monat von einem flexiblen Benefit, den du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst – ob Mobilitätsbudget, Sachbezugsgutschein oder EGYM Wellpass: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Alltag optimal zu verbinden Bike-Leasing - Dein Traumrad für Alltag und Freizeit – mit unserem Bike-Leasing Angebot bleibst du mobil, fit und nachhaltig unterwegs Teamevents: Wir organisieren Teamlunches & -events, um unsere gemeinsamen Erfolge als Team zu feiern 28 Tage Urlaub sowie den 24. und 31.12 frei: Genügend Zeit, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken