Aufgaben
Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden an den Standorten Stuttgart, Frankfurt und Gießen
* Verantwortung für das operative HR Business Partner-Geschäft, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung (Fach- und Führungskräfte) sowie Steuerung der Vergütungsprozesse
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen im Tagesgeschäft sowie aktive Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Generalistin
* Steuerung und kontinuierliche Optimierung relevanter HR-KPIs wie Employee Experience, Krankenquote und Fluktuation
* Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
* Implementierung der Bosch- und SO-People-Strategie sowie Entwicklung und Umsetzung standortspezifischer HR-Maßnahmen
* Sicherstellung von Compliance in arbeitsrechtlichen Themen sowie Einhaltung von Qualitäts- und Effizienzstandards in der HR-Administration
Profil
* Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung: Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner in einem Konzernumfeld. Außerdem mehrjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern sowie Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Know-How: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Qualifikationen: Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (SAP, Atoss) und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im IGM-Tarifumfeld
* Arbeitsweise: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
* Persönlichkeit: Gewinnende und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Durchsetzungsstärke und hohem Verhandlungsgeschick. Exzellente Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
#J-18808-Ljbffr