Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)14.04.2026 Theo-Lorch-Werkstätten gGmbH Ludwigsburg
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Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)
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Theo-Lorch-Werkstätten gGmbH
Ludwigsburg
Informationen zur Anzeige:
Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)
Theo-Lorch-Werkstätten gGmbH
Ludwigsburg
Aktualität: 14.04.2026
Anzeigeninhalt:
14.04.2026, Theo-Lorch-Werkstätten gGmbH
Ludwigsburg
Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)
Aufgaben:
* Verantwortung für den Bereich Finanzbuchhaltung, Leistungsabrechnung und Personalabrechnung Mitarbeiter und Beschäftigte (Menschen mit Behinderung)
* Fachliche und disziplinarischen Führung des 5-köpfigen Teams
* Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs der Finanzbuchhaltung, einschließlich der Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung, sowie der Leistungs- und Personalabrechnung
* Übernahme von Daten aus vorgelagerten IT-Systemen, Erstellen von Umsatzsteuervoranmeldungen und die laufende Kontenpflege und -abstimmung
* Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse nach handelsrechtlichen und steuerlichen Vorgaben für gemeinnützige Organisationen
* Optimierung der Arbeitsabläufe und Vorantreiben der Digitalisierung
* Begleitung der jährlichen Wirtschaftsprüfung
* Verantwortung für eine ordnungsgemäße Buchführung sowie die Einhaltung von Richtlinien, Gesetzen und Standards
* Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeitende, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, Dienstleistungspartner, Kostenträger und Lieferanten
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung/Erfahrung in Bilanzbuchhaltung, Rechnungswesen oder Finance & Controlling
* Erfahrung in der Team- oder Projektleitung, idealerweise in einer vergleichbaren Position im Nonprofit-Bereich
* Kommunikationsstarke, teamorientiere und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
Wir bieten:
* Beruf und Freizeit:
* Flexible Gleitzeit
* Keine Schicht-/Wochenenddienste
* 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
* Brückentage sind Schließtage
* Private Raum- und Fuhrparknutzung
* Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg:
* 39h Woche bei 100%
* Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA)
* Jahressonderzahlungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe
* Entwicklungsmöglichkeiten:
* Umfassende Einarbeitung
* Interne und externe Qualifizierungsangebote
* Individuelle Personalentwicklungsangebote
* Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
* Betriebliches Gesundheitsmanagement:
* Individuell nutzbares Gesundheitsbudget
* EGYM Wellpass
* Teilnahme an Lauf-Events und Stadtradeln
* Medizinische Vorsorgeangebot
* Zusammenhalt:
* Willkommenstag
* Weihnachtsfeier
* Betriebsausflüge
* Mobilität:
* Fahrrad-Leasing
* Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket
* Corporate Benefits:
* Vergünstigungen bei namenhaften Anbietern
* Stellenspezifisches Angebot:
* Mobiles Arbeiten
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