Dein vielfältiges Aufgabengebiet:
* Du verantwortest den vollumfänglichen Recruitingprozess aller Positionen bei der xSuite – vom Personalbedarf bis zur Einstellung. Hierbei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und übernimmst ggf. die Steuerung von Personaldienstleistern.
* Als weitere Kerntätigkeit entwickelst Du zielgruppenorientierte „Young Talent“ Programme und die dazugehörigen Recruiting-Strategien. Du bist Ansprechpartner für Kooperationspartner und Hochschulen.
* Um tech-interessierte „Young Talents“ zu gewinnen, bist Du auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen oder auf verschiedenen Online-Formaten unterwegs und begeisterst unsere potenziellen Nachwuchskräfte von der xSuite.
* Du bist dort, wo sich die Talente bewegen, stellst einen inspirierenden Auftritt auf den verschiedenen Kanälen sicher und gestaltest z. B. unsere Social Media-Präsenz, die Karriereseite und Ausschreibungen.
* Als HR-Partner unterstützt du unsere Young Talents beim Start ins Unternehmen und bleibst während der gesamten Programmphase Ansprechpartner für die Nachwuchs- und Führungskräfte.
* Aus jedem Recruitment gewinnst du wertvolle Erkenntnisse, welche du nutzt, um unsere lebendige Personalstrategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dein überzeugendes Profil:
* Du begeisterst dich für die Tech-Branche und dafür die richtigen Talente mit der xSuite zusammenzubringen.
* Dein Gespür für die Anforderungen einer Position, die Unternehmenskultur und deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition, lassen Dich immer wieder die richtigen Talente finden.
* Du hast Freude an der Arbeit mit Führungskräften und der aktiven Weiterentwicklung von HR-Themen.
* Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Young Talents mit und hast bereits in der Vergangenheit Entwicklungsprogramme erfolgreich konzipiert und umgesetzt.
* Geht nicht gibt’s nicht. Du bist lösungsorientiert, flexibel und empathisch. Außerdem verfügst Du über eine hohe Sozial- und Teamkompetenz.
* Du besitzt ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem HR-Schwerpunkt, oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
* Du bist Digital-Native und kannst Dich verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch unterhalten.