Ihr Verantwortungsbereich
* Abteilungsaufbau & Strategie: Sie bauen die Abteilung Corporate Governance und Compliance auf und gestalten deren strategische Ausrichtung.
* Compliance-Management-System: Sie entwickeln und implementieren ein ganzheitliches CMS unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und ethischer Anforderungen.
* Kontrollsystem & Risikomanagement: Sie etablieren ein internes Kontrollsystem (IKS) und Risikomanagement in enger Abstimmung mit anderen Abteilungen.
* Beratung: Sie beraten Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeitende in Fragen der Corporate Governance und Compliance.Audits & Schulungen: Sie führen Risikoanalysen, interne Audits durch und gestalten Schulungen.
* Regelwerke & Richtlinien: Sie überwachen und entwickeln Regelwerke, Richtlinien und Verhaltenskodizes kontinuierlich weiter.
* Meldewege & Hinweisgebersystem: Sie bauen Meldewege auf und steuern den Umgang mit Compliance-Hinweisen inklusive Hinweisgebersystem.
* Berichterstattung: Sie berichten regelmäßig an den Vorstand und externe Gremien.
Ihr Profil
* Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
* Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich Compliance mit, idealerweise im Gesundheitswesen oder an einem Universitätsklinikum.
* Fachkenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich Corporate Governance, idealerweise unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Hochschulmedizin bzw. öffentlichen Institutionen.
* Compliance-Strukturen: Sie haben Erfahrung im Aufbau von Compliance-Strukturen.Kommunikation & Beratung: Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
* Integrität & Verantwortungsbewusstsein: Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit aus.
* Führungskompetenz: Sie haben Führungserfahrung und können ein Team strategisch sowie operativ aufbauen und leiten.
Das bieten wir Ihnen
* Eine der Bedeutung der Position angemessene Vergütung
* Eine unbefristete Führungsposition in Vollzeit mit hoher Eigenverantwortung und einem großen Gestaltungsspielraum
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* 30 Tage Urlaub
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.