In unserer Fachakademie für Sozialpädagogik am Standort Ingolstadt ist ab sofort die Stelle als Schulleiter (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen. Als Schulleiter (m/w/d) repräsentieren Sie unsere Schule nach innen und außen und übernehmen die organisatorische und fachliche Leitung nach den Maßgaben der Schulaufsichtsbehörde. Die beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH sind eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen in den Bereichen "Bildung" und "soziale Dienstleistungen" in Deutschland. Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Ingolstadt Bewerbungen jederzeit möglich Aufgabengebiet Leitung der Fachakademie, insbesondere in organisatorischer und fachlicher Hinsicht nach den Bestimmungen der jeweiligen Bundes- und/oder Landesordnungen und den Vorgaben der Schulaufsicht Koordination der Gestaltung von schulischen Unterrichtskonzepten gemäß Lehrplan Planung und Durchführung von Schulentwicklungsprozessen Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter Akquisition von Lehrkräften und Schülern und Kooperationsbetrieben/-partnern Kontaktpflege zur Schulaufsichtsbehörde, zu Auftraggebern und Institutionen Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Schule nach innen und außen in Abstimmung mit der Leitung und dem Schulträger Fachliche Betreuung und Unterstützung der Lehrkräfte Teiletatverantwortung Planung, Vor-, Nachbereitung, Durchführung von Unterricht Erstellung und Korrektur von Prüfungsunterlagen und Leistungsnachweisen Mitwirkung bei der Erstellung und Koordination eines Fort- und Weiterbildungsangebotes Pflege und Anwendung des Schulverwaltungsprogramms Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems Erstellung und Pflege der Schulstatistik Profil Abgeschlossenes Studium: Lehramt an beruflichen Schulen mit Schwerpunkt Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation wie Pädagogik Studium Master / Magister. Erfahrung im Bildungssektor: Mehrjährige Erfahrung im pädagogischen Bereich,idealerweise in einer Leitungsfunktion. Managementkompetenzen: Kenntnisse in Schulorganisation, Schulentwicklung und Qualitätsmanagement. Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete mündliche und schriftlicheKommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu führen. Kenntnisse in rechtlichen Grundlagen: Vertrautheit mit schulrechtlichen Vorgaben und Verwaltungsverfahren. Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und Erfahrung im Einsatz von digitalen Medien im Unterricht. Situationskompetenz: Souveräner Umgang mit wechselnden Anforderungen und herausfordernden Situationen. Zusätzliche Qualifikationen: Fortbildungen im Bereich Schulmanagement, Personalführung oder vergleichbare Weiterbildungen sind von Vorteil. Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:Frau Allgayer Tel.: +49 89 44108-582 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.