Arbeiten bei der Stadt - werden Sie Teil des #TeamAugsburg!
Wir sichern nachhaltig die ökologische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Zukunftsfähigkeit der Stadt Augsburg. Täglich engagieren sich mehr als 7.500 Beschäftigte in verschiedensten Bereichen für unsere über 300.000 Bürgerinnen und Bürger.
Fachkräfte der sozialen Arbeit im Sozialdienst (m/w/d)
Amt für Kinder, Jugend und Familie
Referenznummer: 51099993_SA_2025_2
Veröffentlichung: 01.07.2025
Gehaltsrahmen (TVöD-VKA):
ca. 48.868 - 67.807 € /Jahr (brutto, Vollzeit) u.a. abhängig von Berufserfahrung, ggf. zzgl. möglicher Zulagen/Zuschläge
Weitere Infos:
Im Tarifbeschäftigtenverhältnis erfolgt eine Vergütung nach TVöD-VKA vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen.
Im Beamtenverhältnis erfolgt eine Besoldung nach der BayBesO vorbehaltlich der Erfüllung der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.
Aufgabengebiet:
Wir wollen die Zukunft für Familien besser machen, dafür unterstützen und fördern wir in unserer täglichen Arbeit Kinder, Jugendliche und Familien. Hierbei arbeiten wir innovativ, professionell und verlässlich.
Das Amt beschäftigt rund 280 Mitarbeitende in 6 Abteilungen. Zu der Abteilung des Allgemeinen Sozialen Dienstes gehören circa 105 Mitarbeitende. Die Organisation ist sozialräumlich ausgerichtet.
Sie werden in einer von fünf Regionen des Sozialen Dienstes im Stadtgebiet in einem Team arbeiten, und die folgenden Aufgaben des Sozialen Dienstes wahrnehmen:
1. Sie tauschen sich mit Klienten, Jugendhilfeträgern und Kooperationspartnern im Sozialraum aus und erkennen Bedarfe
2. Sie beraten in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung sowie in Erziehungsfragen
3. Sie nehmen den Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung gemäß § 8a SGB VIII wahr und führen bei Schutzbedürftigkeit Inobhutnahmen durch
4. Sie wirken in Verfahren vor dem Familiengericht mit
5. Sie planen, begleiten und steuern Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfe)
6. Sie arbeiten eng mit den wirtschaftlichen Hilfen zusammen
7. Sie arbeiten im Rahmen einer Rufbereitschaft gelegentlich auch außerhalb der Regelarbeitszeiten
Voraussetzungen:
8. Sie haben einen Bachelor of Arts der Sozialen Arbeit* oder
9. Sie sind Dipl.-Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (FH)* (w/m/d) oder Dipl.-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (FH)* (w/m/d) oder
10. Sie haben einen Studienabschluss im Bereich Pädagogik oder Erziehungswissenschaften und bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Jugendhilfe mit oder
11. Sie sind in der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt Sozialwissenschaften verbeamtet und haben einen Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik
Zusätzlich legen wir besonderen Wert auf pädagogische und psychosoziale Kernkompetenzen (u.a. gutes Ausdrucksvermögen, Servicebewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit).
*mit staatlicher Anerkennung
Wünschenswert:
12. Sie verfügen über eine einschlägige zertifizierte Zusatzqualifikation
13. Sie haben sichere Kenntnisse im SGB VIII bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse umgehend anzueignen
14. Sie besitzen die Fähigkeit zum methodisch reflektierten sowie pädagogisch-fachlichen Austausch
15. Sie weisen hohe Problemlösungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Entscheidungskraft auf
16. Sie verfügen über ressourcenorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
17. Sie zeigen einen offenen und reflektierten Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
18. Sie arbeiten selbständig, handeln verantwortungsbewusst und agieren vernetzt
19. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit den privaten PKW (gegen Aufwandsentschädigung) dienstlich einzusetzen
Wir bieten:
20. Eine Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage in Höhe von monatlich 180 € und zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr (für Tarifbeschäftigte in Vollzeit)
21. Einen krisensicheren Arbeitsplatz
22. Ein umfassendes Einarbeitungskonzept, in dem Sie für die Arbeit im Sozialdienst theoretisch und praktisch qualifiziert werden
23. Supervision und Einzelfallcoaching
24. Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelungen, mobiler Arbeit und Teilzeitmodellen
25. Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
26. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
27. Vergünstigte Abonnements im AVV-Verbundraum/Fahrtkostenzuschuss für das Deutschland-Ticket
28. ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
29. Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr (bei 5-Tage-Woche) sowie dienstfrei am 8. August, 24. und 31. Dezember und verkürzte Arbeitszeiten am Faschingsdienstag
30. Eine sinnerfüllte und wertgeschätzte Arbeit in einem unterstützenden Umfeld, das Ihre Leistungen anerkennt und würdigt
31. Möglichkeit von Fahrradleasing per Gehaltsumwandlung
Rechtliche Informationen
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