Wir suchen jemanden, der die Herausforderungen der Personalverwaltung anzieht und Innovation bringt.
Beschreibung des Jobs:
Unser Senior Personalreferent/HR-Manager ist zuständig für die Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse und Strategien in der Personalabteilung. Dabei setzt er sich insbesondere für die Bereiche Recruiting, Talent Development und Employee Engagement ein. Im Rahmen seiner Arbeit entwickelt er zielorientierte Lösungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Als Experte für Personalmanagement trifft er regelmäßig Entscheidungen, die den Erfolg des Unternehmens fördern.
Anforderungen und Qualifikationen:
* Abschluss einer dualen Lehre in Wirtschaftswissenschaften oder Kauffacher Ausbildung (IHK)
* Mehrer Jahre Erfahrung als HR – Manager/in in einer mittelgroßen bis großen GmbH
* Kenntnisse in Human Resource Management und Organisationsentwicklung
* Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
* Fitness-Level C1-C2
* Engagierter Teamplayer mit starkem Problemlösungsdenken
Ziele:
Als Senior Personalreferent/HR-Manager triffst du dich ständig mit Deinen Teams Mitgliedern und dich auch aktiv darum bemühst, dass alle Beteiligten ihr bestes tun.