Spezialist Konsolidierung HGB (m/w/d)
Für ein dynamisch wachsendes Unternehmen aus dem konsumnahen, regulierten Umfeld suchen wir aktuell einen Spezialist Konsolidierung HGB (m/w/d), der Freude daran hat, konsolidierungsrelevante Prozesse zu steuern und die weitere Professionalisierung des Finanzbereichs aktiv mitzugestalten. Die Rolle ist im zentralen Accounting verankert und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Es handelt sich um eine Direktvermittlung in Festanstellung.
Ihre Aufgaben
* Kontinuierliche Abstimmung mit in- und ausländischen Tochtergesellschaften sowie externen Prüfern und Steuerberatern
* Qualitätssicherung der Jahresabschlüsse internationaler Einheiten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleister
* Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse mehrerer Gesellschaften sowie des Konzernabschlusses nach HGB
* Durchführung relevanter Konsolidierungsschritte im Rahmen des Konzernreportings
* Mitarbeit bei der Harmonisierung, Standardisierung und Automatisierung von Konsolidierungs- und Reportingprozessen
* Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der gruppenweiten Finanzprozesse
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance/Accounting oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im Konzernrechnungswesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
* Tiefgehende Kenntnisse in HGB
* Routine im Umgang mit ERP- Systemen vorzugsweise SAP S/4Hana, sowie starkes Interesse an digitalen Optimierungen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
* Attraktive Vergütung sowie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* flexible Arbeitszeiten, bis zu 80% Homeoffice
* 30 Tage Urlaub, betriebl. Altersvorsorge, Jobrad uvm
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer JJ. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Frau Jenny Jansen ().
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.
Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.