In dieser Schlüsselposition sind Sie als Teil des Leitungsteams für die ganzheitliche Gestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalwesens verantwortlich. Sie agieren als vertrauensvolle/r Sparringspartner:in für Management, Führungskräfte sowie Mitarbeitende und tragen maßgeblich dazu bei, eine wertschätzende, fördernde und gleichzeitig leistungsorientierte Unternehmenskultur zu stärken. Key Responsibilities Zentrale/r Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und strategischen HR-Entscheidungen Beratung und Coaching von Führungskräften, Mitarbeiter:innen und weiteren HR-relevanten Stakeholdern Durchführung und Begleitung sensibler Mitarbeitergespräche auf allen Hierarchieebenen Verantwortung für Personalbedarfsplanung, Personal- und Budgetkosten sowie Erstellung relevanter HR-Reports und Analysen Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele Implementierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Talent-Management-Programmen Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) und Förderung einer modernen, menschenzentrierten Führungskultur Gestaltung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Sicherstellung der Einhaltung interner Standards sowie erfolgreiche Durchführung externer Audits Skills, Knowledge and Expertise Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement oder vergleichbar Mindestens 10 Jahre (internationale) Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren Führungsrolle Erfahrung im Luxus-Hospitality-Segment Sehr gutes Verständnis von Arbeits-, Vertrags- un Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz, souveränes Auftreten und hohe Empathie Integrität, Verlässlichkeit und eine klare, wertschätzende Ausdrucksweise Strukturierte, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise Freude daran, HR mit einem holistischen, menschlichen und zukunftsorientierten Ansatz weiterzuentwickeln Benefits Planbare Arbeitszeiten Kostenfreie Reinigung von Dienstkleidung Übernahme des Deutschlandtickets (bzw. BVG Jobticket) Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und ein aufregendes Arbeitsumfeld Facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten Staff und Family & Friends Raten für alle Kempinski Hotels sowie alle Häuser der Global Hotel Alliance Interne und externe Trainings "Adlon-Benefits" innerhalb Berlins Corporate Benefits Kostenlose Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant Regelmäßige Team-Events